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和记官网:限制企业对招聘人员的年龄歧视

时间:2022/5/30 6:54:10  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:林志达还指出,《劳动法》第12条规定:“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。”《劳动促进法》第二十六条规定:“用人单位招用人员和从事职业中介活动的职业中介机构,应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”企业对就业年龄的限制违反了上述...
林志达还指出,《劳动法》第12条规定:“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。”《劳动促进法》第二十六条规定:“用人单位招用人员和从事职业中介活动的职业中介机构,应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”企业对就业年龄的限制违反了上述规定。

林志达认为,企业对就业年龄的限制,主要是出于提高工作效率和降低人力资源成本的考虑。然而,这样的缺点是很多和严重的。这是对人的歧视,损害人的尊严。这样的行动将加剧社会不公,不利于应对未来严峻的就业形势和人口结构的变化。对于这些企业来说,也失去了招聘一些优秀人才的机会。

年龄歧视是如何被打破的?

专家建议:用人单位不要一刀切,国家应该完善政策法规

李建伟建议,一方面用人单位要转变思路,不要在年龄问题上一刀切,要注重人才的综合素质。同时,教育部、和记官网,人力资源和社会保障部等部门应出台相关政策,限制企业对招聘人员的年龄歧视。

林志达的建议是严格规范用人单位的招聘行为,避免年龄歧视的发生。相关法律应明确将年龄歧视纳入就业歧视的范围,并明确禁止年龄歧视的条款。应明确规定年龄歧视的法律责任和补救措施。需要区分不同类型雇主的不同责任,包括行政责任和民事责任。劳动者向用人单位追究民事责任时,法律应当明确就业歧视是劳动纠纷还是侵权责任纠纷。法律应当明确此类民事责任的责任形式和责任范围。

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